Fini les promotions au compteur des années. La ministre de la Fonction publique, Laurence Ndong, a acté un tournant majeur pour les agents de l’État gabonais.

C’est mercredi 5 juillet, sur le plateau de la Télévision nationale, que le membre du gouvernement a levé le voile sur cette réforme attendue : « l’avancement automatique lié à l’ancienneté est fini ». Un principe simple mais lourd de conséquences, qui vient rompre avec une pratique ancrée depuis des décennies dans l’administration gabonaise.

Concrètement, chaque progression de grade ou d’échelon devra désormais se mériter. Elle sera conditionnée à l’évaluation du travail fourni par l’agent, et non plus accordée mécaniquement au fil des années de service. La ministre a toutefois tenu à nuancer, il ne s’agit pas d’une suppression pure et simple de l’avancement, mais d’un changement de logique, où la performance individuelle prend le pas sur la seule ancienneté.

Cette réforme s’accompagne d’un plan plus large de modernisation du service public. Digitalisation des dossiers des agents, élaboration de nouvelles fiches de poste plus précises, et création d’un Observatoire chargé du suivi du service public, autant de mesures censées accompagner la transition vers cette nouvelle culture de la performance, et donner à l’administration des outils plus rigoureux pour évaluer ses agents.

Un signal fort envoyé à toute la Fonction publique gabonaise, qui devra désormais composer avec des critères de mérite plus stricts. Reste à voir comment cette réforme sera reçue sur le terrain, et surtout, comment elle sera mise en œuvre au quotidien.

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La rédaction

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