Le Gouvernement gabonais engage une nouvelle réforme destinée à accélérer le traitement des dossiers de retraite des agents publics. Réunis le 2 juillet 2026 à Libreville sous la présidence de la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, les Directeurs centraux des ressources humaines (DCRH) ont adopté une procédure visant à mettre fin aux longues démarches administratives auxquelles étaient confrontés les futurs retraités. La rencontre a également permis de préparer la Commission de réorientation et de prolongation des stages professionnels, qui concernera près de 3 500 stagiaires.

La principale innovation annoncée concerne la prise en charge intégrale des dossiers de mise à la retraite par les administrations. Désormais, les agents publics n'auront plus à parcourir eux-mêmes les différents services pour réunir les pièces nécessaires à la constitution de leur dossier. Cette mission sera assurée par les Directeurs centraux des ressources humaines, qui centraliseront les documents avant leur transmission au ministère de la Fonction publique, chargé de les acheminer à la Caisse des pensions et des prestations familiales (CPPF). Laurence Ndong a précisé que les arrêtés de mise à la retraite jusqu'au mois de décembre étaient déjà signés et que les états généraux des services concernant les agents partis entre janvier et mars étaient disponibles. Elle a demandé aux administrations de les retirer sans délai et a insisté sur la nécessité de ne plus réclamer de documents non prévus par la réglementation lorsque les pièces essentielles sont déjà établies. L'objectif affiché est de permettre un traitement mensuel des dossiers afin que les retraités puissent percevoir leur pension dès le mois suivant leur départ, conformément aux orientations fixées par le Président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema.

À l'issue de la réunion, la ministre a rappelé que cette réforme répond à une volonté de préserver la dignité des agents publics au terme de leur carrière. Elle a reconnu les difficultés rencontrées par certains retraités, restés plusieurs mois sans revenus en raison des lenteurs administratives, tout en assurant que les services compétents étaient pleinement mobilisés pour résorber ces retards. « Notre ambition est simple : permettre à chaque agent de quitter le service actif dans des conditions dignes et d'accéder à sa pension dans les meilleurs délais », a-t-elle déclaré, soulignant que l'administration devait désormais assumer pleinement ses responsabilités dans la gestion de ces dossiers.

La séance de travail a également été consacrée aux préparatifs de la Commission de réorientation et de prolongation des stages professionnels, programmée les 8 et 9 juillet prochains. Cette commission examinera les demandes concernant près de 3 500 stagiaires répartis sur l'ensemble du territoire national, à la suite de la réouverture des stages décidée sur instruction du Chef de l'État. Laurence Ndong a invité les DCRH à finaliser, en concertation avec leurs secrétaires généraux respectifs, l'ensemble des dossiers régulièrement déposés afin qu'ils puissent être étudiés dans le respect des textes en vigueur. Réaffirmant son attachement aux principes d'équité, de transparence et de bonne gouvernance, la ministre a rappelé que seule cette commission est habilitée à statuer sur les demandes de réorientation ou de prolongation, garantissant ainsi une gestion impartiale de ces situations administratives.

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La rédaction

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