Un audit interne lancé par la nouvelle équipe municipale de Port-Gentil a mis en évidence une anomalie d’une ampleur rare : plus de la moitié des agents de la commune perçoivent un salaire sans disposer d’aucun dossier administratif, soulevant de lourdes questions de gouvernance et de soutenabilité budgétaire.

Sur environ un millier d’agents municipaux, 507 ne disposent ni de dossier individuel, ni de cadre statutaire formel. Pourtant, leurs salaires sont versés mensuellement à partir des ressources publiques, révélant une faille profonde dans la gestion des ressources humaines de la commune.

Selon les premières conclusions de l’audit, ces agents « n’existent pas » sur le plan administratif. Aucune base réglementaire documentée ne justifie leur recrutement ou leur positionnement, traduisant un dysfonctionnement structurel plutôt qu’un simple désordre ponctuel.

L’audit révèle également que nombre de ces agents perçoivent des salaires non conformes aux grilles réglementaires, souvent supérieurs aux plafonds autorisés. Cette double anomalie, juridique et financière, accentue la pression sur les finances municipales.

Près de 90 % du budget de la commune serait absorbé par les charges salariales, laissant des marges extrêmement réduites pour l’investissement, l’entretien des infrastructures et les services publics de proximité. La collectivité fonctionne ainsi au détriment de son rôle de développement local.

La convocation des 507 agents devant la Commission administrative paritaire marque une reconnaissance officielle du désordre accumulé. Mais la régularisation comme la réduction des effectifs comportent des risques sociaux majeurs, plaçant la municipalité face à des choix délicats pour l’avenir.

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La rédaction