Le Gouvernement gabonais veut revoir les règles d’accès et de gestion de la Fonction publique. Parmi les principales mesures annoncées le 31 juillet 2026 figure le relèvement à 45 ans de l’âge limite de recrutement pour les personnes en situation de handicap, contre 35 ans auparavant. La réforme prévoit également une nouvelle méthode d’évaluation des agents et le retour du concours comme principale voie d’accès à l’administration.

La Fonction publique gabonaise s’apprête à connaître une évolution importante de ses règles de recrutement. Le Gouvernement a annoncé, le vendredi 31 juillet 2026, une série de mesures destinées à moderniser l’accès à l’administration. Parmi elles, le relèvement de l’âge limite d’engagement constitue l’une des principales innovations. Pour les personnes en situation de handicap, cette limite passe de 35 à 45 ans. Pour les autres candidats, elle est désormais portée à 40 ans. La réforme entend ainsi adapter les conditions d’accès aux réalités du marché du travail et élargir les possibilités d’intégration dans le secteur public.

Cette décision intervient dans le cadre des travaux consacrés au nouveau statut général de la Fonction publique. La réunion d’évaluation était présidée par le vice-président du Gouvernement, Hermann Immongault. La ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, a également participé aux travaux. L’ambition affichée est de construire une administration capable d’attirer davantage de compétences. Le nouveau dispositif doit également permettre de mieux faire correspondre les profils recrutés avec les besoins des administrations. La réforme touche donc à la fois aux conditions d’entrée et aux mécanismes de gestion des carrières.

L’évaluation des agents publics doit également changer de méthode. Le système annoncé repose désormais sur une approche dite à 360 degrés. L’agent pourra notamment procéder à une auto-évaluation de son travail. Sa hiérarchie et les usagers pourront également apprécier la qualité du service rendu. Les responsables seront, de leur côté, évalués par leurs collaborateurs. Les différentes appréciations seront ensuite centralisées et examinées par deux commissions ministérielles. Cette approche entend introduire davantage de responsabilité, de transparence et de prise en compte de la qualité du service public.

Autre changement majeur, le concours doit redevenir la principale voie d’accès à la Fonction publique. Cette orientation vise à renforcer le caractère compétitif et transparent du recrutement administratif. Le recrutement sur titre, encore largement utilisé, doit progressivement perdre sa place centrale. La ministre Laurence Ndong le présente comme l’une des sources de déséquilibres dans les effectifs. Il aurait également contribué à créer un décalage entre certains profils recrutés et les besoins réels des administrations. Le retour du concours doit donc permettre de mieux sélectionner les compétences nécessaires au fonctionnement de l’État.

À travers cette réforme, le Gouvernement entend agir simultanément sur l’inclusion, la performance et la transparence. Le relèvement de l’âge pour les personnes en situation de handicap élargit le champ des candidats susceptibles d’intégrer l’administration. Le nouveau système d’évaluation introduit davantage de regards sur la performance individuelle et collective. Le retour du concours doit, quant à lui, renforcer la logique de mérite dans le recrutement. Ces changements traduisent une volonté de professionnaliser davantage la Fonction publique. L’objectif final demeure la construction d’une administration plus efficace, plus inclusive et davantage alignée sur les besoins du service public.

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La rédaction